Bei Medical Care Personalservice liegt der Stundenlohn über dem Niveau, das Einrichtungen im Rahmen ihrer eigenen Tarifstrukturen zahlen. Zusätzlich zum Grundlohn werden die üblichen Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit gezahlt, die sich positiv auf das Nettoeinkommen auswirken können.

Der Dienstwagen wird dem Arbeitnehmer, anders als bei z.B. der 1-Prozent-Versteuerung, komplett kostenfrei zur Verfügung gestellt. Kosten wie Versicherung, Steuern und Wartung werden vom Arbeitgeber übernommen.
Die Nutzung des Dienstwagens ist auf dienstliche Zwecke beschränkt. Zu beachten ist zudem, dass Spritkosten je nach Vereinbarung selbst getragen werden. Unterstützungen wie Tankgutscheine sind möglich.

Bei uns höchste Priorität: Deine freien Tage sind verbindlich und bleiben frei – ohne kurzfristige Einsätze.
Im Arbeitsalltag bedeutet das, dass Du deine Wunschfreien Tage im Voraus blocken kannst und an diesen Tagen tatsächlich Ruhe hast.
Anders als in vielen stationären Einrichtungen oder Mitbewerbern wirst du an diesen Tagen nicht angerufen, um z.B. für kranke Kollegen einzuspringen.

In der Zeitarbeit haben Mitarbeitende keinen festen Einsatzort, daher stimmen wir den Einsatzradius gemeinsam ab. Unser Ziel ist es, Einsätze möglichst wohnortnah zu planen.

Wir stehen dazu im engen Austausch und berücksichtigen Wünsche bestmöglich. Sollte einmal kein Einsatz in direkter Nähe möglich sein, besprechen wir gemeinsam passende Alternativen.
Überregionale Einsätze sind bei uns ausgeschlossen.

Bewerben können sich Hilfs- und Fachkräfte aus dem Bereich Altenpflege, Krankenpflege und Pädagogik.